Specjalista ds. HR / rozwój do roli HR Biznes Partner, koordynator projektów HR

Klient MPP Sp. z o.o.

Miejsce pracy Rzeszów

Region Brzozów , Dębica , Jarosław , Jasło , Kolbuszowa , Krosno, Lesko , Leżajsk , Lubaczów , Łańcut , Mielec , Nisko , Przemyśl, Przeworsk , Ropczyce , Rzeszów, Sanok , Stalowa Wola , Strzyżów , Tarnobrzeg, Ustrzyki Dolne (podkarpackie)

Opis oferty

MPP to grupa firm i marek, które działają w obszarze druku cyfrowego, fotografii, poligrafii i nowoczesnego introligatorstwa. Każdego dnia dostarczamy naszym klientom na całym świecie tysiące fotoproduktów.

Do naszego Zespołu HR poszukujemy doświadczonego specjalistę w zakresie projektowania i doskonalenia procesów HR, który będzie pełnił rolę wspierającą dla pracowników, realizował rekrutacje oraz koordynował projekty obszarowe z zakresu HR i EB.

Zakres obowiązków

wsparcie pracowników i managerów w obszarze realizacji procesów HR (m.in.: rekrutacja, onboarding, ewaluacja, ocena pracownicza, feedback, zarządzanie talentami, programy rozwojowe, mierniki efektywności, komunikacja, badania pracownicze, offboarding itp)
projektowanie, realizacja i doskonalenie procesów HR w firmie
samodzielne prowadzenie różnorodnych projektów rekrutacyjnych, w tym między innymi projektowanie wielopoziomowych i wielokanałowych kampanii rekrutacyjnych
koordynowanie i uczestnictwo w projektach z obszaru HR i EB
projektowanie i realizacja inicjatyw pozytywnie wpływających na employee experience, candidate experience, zaangażowanie pracowników, identyfikację z marką pracodawcy
wsparcie merytoryczne w zakresie prawa pracy

Poszukiwane kompetencje

min. 3 letnie doświadczenie w obszarze HR z pełną odpowiedzialnością za realizację procesów HR-owych
min. 3 letnie doświadczenie w zakresie kompleksowego prowadzenia projektów rekrutacyjnych
umiejętność wyszukiwania rozwiązań poprawiających efektywność działań
skuteczność i efektywność w realizacji zadań, ukierunkowana na cel
kreatywne, nieszablonowe podejście do realizacji zadań
bardzo dobra znajomość Excela, kompetencje analityczne
wiedza i doświadczenie z zakresu zarządzania projektami
wiedza i praktyczne wykorzystania prawa pracy
mile widziane wykształcenie z zakresu HR lub zarządzania projektami
mile widziany język angielski na poziomie B2

Oferujemy

absolutny brak nudy - możemy Cię zapewnić, że każdy Twój dzień będzie inny
różnorodność - będziesz mógł/a realizować przeróżne przedsięwzięcia z różnych dziedzin, zarówno jako koordynator jak i członek zespołu projektowego
wsparcie - dołączysz do kilkunastoosobowego teamu HR, w którym możemy na sobie w 100% polegać, w którym wspieramy się, a wtedy kiedy potrzeba, każde ręce, głowa i serce są na pokładzie :)
dynamikę - bo działamy w bardzo zmiennym środowisku, które często z dnia na dzień wymaga dopasowania i elastyczności
możliwość realizowania własnych pomysłów i inicjatyw
samodzielność i swobodę w działaniu
realny wpływ na organizację
rozwój - o ile tylko będziesz chciał/a się rozwijać i korzystać z możliwości, które daje organizacja (w poznawaniu różnych obszarów firmy i funkcjonowania biznesu)
możliwość pracy z przeróżnymi obszarami: e-commerce (e-marketing, m-marketing, martech, perfo, sprzedaż, development, obsługa klienta global, CX); IT (własny system e-commerce, własny system produkcyjny, rozwój kreatorów online); R&D (technologia i design produktowy); kreacja (grafika, foto-video, UX, UI); produkcja (poligrafia, druk cyfrowy, druk fotograficzny, nowoczesne introligatorstwo, lean management)
możliwość pracy w branży fotograficznej z pięknymi produktami i z ludźmi, którzy wierzą w moc tych produktów

Chcemy, abyś pracował/a z nami stacjonarnie w siedzibie firmy MPP Colorland w Zaczerniu k. Rzeszowa. Dlaczego? - bo większość naszych pracowników działa na miejscu, bo wtedy jesteś w stanie rozwijać się i otrzymywać potrzebne wsparcie, bo nie jesteś sam/a z wyzwaniami i problemami dnia codziennego. Dodatkowo - w badaniach przeprowadzonych w naszej firmie - nasi pracownicy powiedzieli nam, że to, co cenią najbardziej, to ludzie (możliwość kontaktu z nimi, uczenia się od siebie nawzajem, wsparcie i pomoc), atmosfera, relacje. Oczywiście okazjonalnie, jeśli zaistnieje taka potrzeba, dopuszczamy możliwość uzgodnionej pracy zdalnej.